从几年前内审网及公众号上线开始，就持续收到小伙伴们关于所在审计岗位去留问题的求助。而这两年，随着内审网用户的不断增加，似乎纠结于这个问题的小伙伴并不在少数，而其中，最典型也最具代表性的问题是：身在仅1个人的审计部，自己到底该走，还是该留？

对于跟我交流该类问题的小伙伴，我往往会在了解他们所在地区、所在企业、以及个人具体情况后，给出中肯、务实的建议，以供参考。

今天，特地找个时间，就此问题进行梳理，专门分享，欢迎大家在文末留言，发表各自看法。

谈及这个问题，就必须从企业内审职能建立说起。

我们都知道，绝大多数企业内部审计职能不会与企业同步建立，我曾就该问题与一些业内同行做过专门交流，据了解，大多数企业内审职能的建立，都不外乎以下几类背景：

1. 企业规模持续扩大，创始人无法通过本人全面了解自己关心领域真实情况，于是，自主设立内部审计职能；

2. 行政事业单位、国有或国有控股参股企业，以及集体企业，按自上而下的要求，必须设立内审职能；

3. 公司筹划上市，无论在A股、H股或海外（以美国居多）上市，均须建立和完善内部审计职能。

以上3种情况，第一种可以理解为企业内部自发的行为，而第二、三种情况，更多源自监管需求。

无论基于以上哪种背景设立内审职能，内审部门的人数都不太可能直接配备十几人、几十人，多数情况，都是从1-3人开始，有些视内审为摆设和形式的企业，其内审部门的人数也可能多年不变的停留在1-3人。

此外，通过与小伙伴的交流，以及自己的调查发现，似乎还有一种情况也不占少数，那就是，一部分企业，由于业绩下滑，裁员降本，往往将所谓“不直接增加收入、产生利润”的部门和人员裁了个稀里哗啦，可悲的是，内审部门往往无法幸免，最后也就剩下了1-3人（也无须过于沮丧，面对在生存与发展的选择之时，多数人的答案是一致的）。

于是乎，无论是初设内审职能，还是裁员导致，我们有一些小伙伴，刚好赶上，特别是那部分身处仅有1人的“审计部”的小伙伴，对此纠结不已，走or留？也就成为了日思夜想的一个话题。

该走or该留？

也许，有时候，都不该！

这绝不是一个上嘴唇碰下嘴唇那么简单的事情，也绝不是一个合适意气用事的问题，毕竟，需要考虑的因素存在于方方面面。

在此，特地总结，我对该问题的逻辑分析和对小伙伴们的建议，以供面对类似问题的其他伙伴参考。

其实，在现有审计岗位上，继续坚持还是果断跳槽的问题，每一个人都会想过，每一个人也都会遇到。

稍微想一想，所在部门人数太少，极端情况下仅有自己1个“孤家寡人”，并不是去留问题的根本原因所在，我常跟同我交流该问题的小伙伴讲，关于走or留，最核心的影响自己决策的因素，一定不在于部门人数多寡这个表象，而仅仅在于你的机会成本与现实收益！

而按此逻辑，进一步分析，影响机会成本和现实收益的关键一定在于以下几个方面：

1. 现在以及可以预见的未来，你能在现有岗位收获多少新的知识、技能、发展机会（这一点对年轻伙伴尤为重要，决策权重要高一些）；

2. 你在现有岗位的薪酬收入是否相对可观，离开是否会损失不少薪酬收入（这一点对于中年朋友尤为重要，上有老下有小，养家糊口，谁能视金钱如粪土？）；

3. 如果你不打算转行，那么你所在或者未来规划前往的地区、城市，是否有足够好或多的机会，让你找到下一份审计工作；

4. 刨除情绪周期性波动，你在现处公司审计岗位是否真正的开心？

5. 你现处公司最高层是否有较为长远的眼光，而非过于追求短期利益，是否真正重视风险管理，视审计为一个不可或缺的公司职能？

   
   

以上地区的、企业的、个人的现实情况，直接影响着我们的最终决策，以上5个具体的问题也许无法涵盖所有要素，但，如果能回答这5个问题，并按自己优先关注度进行加权、排序，我们基本能给自己一个理性的答案。

在和小伙伴们交流过程中，有几个代表性的具体问题，予以分享，希望有所帮助。

1.自己喜欢审计工作，自己所在公司内审仅一两人，所在城市为4线往下，而又不想背井离乡，前往北上广深杭，该如何是好？

建议：在没有更好机会的情况下，坚守并想办法强大自己无疑是更好的选择！

2.自己刚从事务所转到企业从事内审，而企业也刚成立内审部，部门仅有自己一人，工作完全不知如何开展，怎么办？

建议：年轻人应该以成长、发展为首要目标，自己不知对错与否，等同于浪费大好青春，内审和外审有很大的区别，最好能师从前辈，加速成长，该种情况下，最好果断跳槽。

3.自己所在公司异常混乱，大Boss不关心审计，何去何从？

建议：乱就是机会！逐步影响大Boss，老板们一定关心钱，关心成本，在钱上一定能找到突破口，只要工作能正常开展，想办法查实浪费钱、虚增成本、徇私舞弊的行为，让老板认识到审计工作实实在在的价值，审计的处境往往会明显改善的！要知道，老板们关心的是企业的持续、健康发展，这里面自然包括审计职能的价值，不是老板们不关心审计，而是他们精力有限，或者通俗来讲，多少老板不懂审计，插不上话，我们要想办法“说人话”，帮助大Boss理解审计！否则，无论跳槽到哪里，都可能在此遇到相同问题，毕竟，财务、审计出身的大Boss没有几个！

人生而自由，而，人生从不自由！

看似简单的一个审计职场去留问题，也绝不是“想走走，想留留”的。

当你有去留之纠结时，请一定理性一些，多想一想，避免冲动，避免感性，努力做出对自己、家人、企业负责的决定！

身在职场，有时候，我们该走，却无奈留了下来；而有时候，我们该留，却不得已而离开。

请记住，人生，没有彩排，后悔无用，人生，也就是在一次次选择中，成长、进步，很多时候，选择无所谓对错，也无所谓优劣，即是选择，无论经验、或是教训，都叫人生！