内婶儿:这么多人竟以为公司老板真是自己的老板
- 2018-01-03 06:10:00
- 内审网 原创
- 2029
内婶儿/文
1.你的老板是谁?
过了元旦,便是春节,过了春节,便是一年一度的跳槽季,临近年底,近期不少人找到内婶儿(个人ID:1460394675)咨询年后跳槽的事情,有因为工资待遇的、有因为成长空间的、也有很多因为上司关系的。
作为一名在审计行业浸yin多年的职场老人,以下是我给出的答复:如果你刚毕业,或者能力一般,而你的上级鼓励你学习、指出你的不足、帮助你改进、给你足够的成长空间,恭喜你!你很幸运,一定要珍惜难得的机会!如果你能力确实很好,而公司待遇太差,我支持你跳槽!另外,对于和上司处不好关系的朋友,我会郑重建议你,认真找找自己的原因,你是否清楚,谁是你真正的老板?永远要搞清,公司的老板不一定是你的老板!你的上司一定是你的老板,换个公司也是一样!
2.不喜欢你的老板?
不少人对内婶儿诉苦说自己上司怎么变态,如何事儿多。一般,我会直接反问,此刻,你为什么不是他的上司?
如果是初入职场的年轻人,技不如人,一定要沉下心来,以学习和成长为现阶段主要任务;如果你是公司老兵,公司为何要给你空降上司,而不是直接用你,是否认真的想过这个问题?
3.你是否喜欢越级汇报?
此前,还有几个朋友和内婶儿交流,有人提到,在审计项目中遇到问题,我喜欢直接咨询部门总监后,再和项目经理沟通;也有公司老员工,对于新来的部门领导,怎么看都不爽,选择直接跳过而向公司领导汇报。
以上是典型的越级汇报行为,国家尚且不支持越级上访,对于公司员工,就普通的日常工作,进行越级汇报更是职场大忌,是一种低EQ的表现,越级就意味着对破坏规则,作为一个审计工作人员,更应该是规则遵守的倡导和推进者,除非能很肯定,出现了重大危机与问题,一般而言,是要坚决避免的。
当就某一事情发生分歧时,你是否确定你的判断,要比你的上级更准确,一般来讲,你的上级拥有比你更强的专业能力、更丰富的管理经验、更广阔的信息获取渠道,正是因为这些,TA才能是你的上级,否则,不可持久。
因而基于这些,上级往往是从团队、集体利益出发,会看得更远,看得做出的决策和行为,大多数情况下都要比你更恰当。
内婶儿也问过跟我吐槽的那些朋友,他们大多表示发生分歧后,上级的做法并没有引发不好的结果。
但,内婶儿也提醒,往往,越级汇报行为,才给你所在的团队减分,更给你自己减分,越级汇报的对象往往更具职场眼界,也许,你刚开口,他们便知道你的心思。而且往往,他们会将你汇报的情况和你的上级进行沟通确认。
曾有一位财务届的朋友跟我说,她的下属跳过她跟总经理反映情况,总经理,当场直接叫来她了解情况,而且当场表明态度,有问题请跟财务负责人汇报,出问题我会找她。可谓尴尬碎了一地…
内婶儿2018开年干货:做审计,要搞清汇报、沟通对象!人在职场,永远要搞清,谁才是你的老板!鼓励你学习、帮助你成长、决定你绩效、薪酬、岗位的人才是你真正的老板!至于你认为你的老板有毛病,有你老板的老板看得比你更清,就像你的老板能清楚的看懂你一样!
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