无访谈，不审计！

审计访谈是审计工作中最最常用的方法，是审计人员最最必备的关键技能，也是一个老生常谈、故事颇多的审计话题。

我们很容易从书籍中看到，关于审计访谈理论的相关介绍，但是，一旦落到不同实务场景的审计项目中，一旦需要面对形形色色的被访谈对象，还是有不少审计小伙伴总会感到心里打鼓，没有底气。

时不时，会有小伙伴和我吐苦水，自嘲在访谈中被“怼成狗”，一肚子委屈没地方诉说。

基于内审网平台持续的交流，总结下来，小伙伴们在审计访谈中时常遇到的问题或感到的困惑是诸多维度的，如：

1.面对职位较高的被访谈对象时，很容易紧张，导致语无伦次，或者原本想好的话不会表达，以及关键问题压根没有谈到；

2.难以把握访谈的主动权。有的小伙伴，聊着聊着反而被人给带偏了，甚至某种程度上变成了“被访谈”，同时，访谈时间也失控，而自己又难以扭转局面；

3.缺乏底气、没有信心。开场之后，难以接话，一旦说话，总是担心被人觉得不专业、很外行；

4.访谈表达把握不好分寸，总容易被人误解，导致访谈过程中出现情绪对立，影响后续审计工作；

5.明明访谈时，被访谈人一本正经的介绍得很清楚的事项，后来又矢口否认，让某些审计小伙伴颇为不解，颇为受挫。

很多时候，审计人员明明只想心平气和的聊聊天，了解了解相关领域或事项真实情况，没有诋毁，没有偏见，为何一些访谈的结局，却成了不欢而散？

这些类似的情况，尤其对于新入内审行业，或其他内部审计实务经验尚不太丰富的小伙伴来讲，确实比较容易出现。

基于大家的需求，今天不直接讲如何开展审计访谈，而是反过来说，着重通过调查、反思、梳理，盘点出内部审计访谈中50个踩过的坑、犯过的错、吃过的亏，从教训中总结实务经验，希望能让相关小伙伴有所收获，少一些犯错，少一些犯怵，少一些重蹈他人覆辙。同时分享审计访谈的10大核心价值、10个关键步骤。

内部审计访谈：24个坑，不要再跳！【点此阅读全文】