审计访谈不是聊天，务必牢记这7句话！

(7) 访谈前要搞清背景信息

不提前摸清业务、被访谈人基本情况就去访谈，很容易被模糊的话术带偏，也就得不到有价值的信息。

(6) 提前设计问题链条

不要想到什么问什么，围绕疑点设计递进式问题，防止受访者回避核心事项。

(5) 访谈不是辩论对错，要善于倾听，避免急于打断

急于反驳，会让对方关闭表达。安静倾听，更容易捕捉到藏在话语里的矛盾点。

(4) 抓住细节追问，而不是泛泛而谈
笼统的问题只会得到笼统答案，针对异常数据、时间节点、审批流程深挖，才能拿到有效信息。

(3) 留意非语言的信号
对方回避眼神、反复改口、前后时间线冲突，这些肢体与表述异常，往往就是风险线索。

(2) 及时做好访谈记录并书面确认
访谈记录尽量当场整理，关键表述交由受访者核对书面确认，避免事后出现说法争议。

(1) 千万不要仅基于访谈得出结论
访谈主要是了解情况，收集线索，不能直接定性，审计结论需要多渠道证据交叉验证。 @内审网 审先生/文