十八年前创立阿里巴巴至今，“永不行贿”就是马云的人生格言，也是阿里巴巴企业文化中很重要的一部分。而承担这个重要职能的，做好内控的部门就是阿里的廉政合规部！

“阿里廉正合规部”成立于2012年初，主要职能为腐败调查、预防及合规管理，该部门独立于各业务线内审及内控部部门，调查权限上不封顶，阿里“廉正合规部”也有空开的举报平台，网址为jubao.alibaba.com ,供商家举报阿里小二的违规行为。

除阿里“廉正合规部”外，每个部门，每条业务线也有内审、内控部门。除此之外，阿里还有“首席风险官”一职，第一任首席风险官由集团秘书长邵晓锋担任。

2015年，阿里又增设了“阿里首席平台治理官”一职，由阿里合伙人郑俊芳担任，郑俊芳也是女性，她的阿里花名叫“灭绝师太”。与此同时，阿里设立了平台治理部，负责电商平台的规则、知识产权保护、打假、打击信用炒作等管理事宜。

2017年12月，灭绝师太从郭靖手里接任了首席风险官一职，郑俊芳身兼首席风险官、首席平台治理官两个职位——对外的打击假冒伪劣，对内的打击腐败，双管齐下。

设立高度独立的专业反腐机构（阿里廉正合规部），此外还有首席风险官、首席平台治理官，以及常规的内审、内控，阿里集团对腐败的警惕以及决绝态度，可见一斑。

据相关报道，阿里的廉政部成员占员工数量的比重，几乎是所有民营企业中最高的。

在成立到现在，阿里廉政合规部的成绩如下：

2011年初，阿里巴巴平台B2B诈骗事件中，100多销售员内外勾结进行欺诈，涉及1000多客户，涉案金额占到了阿里巴巴当年盈利的4%，阿里巴巴将全员开除，永不录用，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职。

2012年可以说是阿里史上力度最大的反腐政治，2012年3月6日，聚划算总经理闫利珉被突然宣布离职，在不到24小时之前，他还神采飞扬地表示，聚划算即将进入新的时代，这足以看出这次反腐的毫无征兆，闫利珉因涉嫌非国家人员受贿罪被杭州警方刑事拘留，实际上阿里先查出的是聚划算部分小二的内部勾结、受贿，从而总经理的问题也暴露了出来。

2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某，因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑。

2015年3月24日，阿里巴巴公布了对26家淘宝店铺永久关店的处罚决定，因其不正当谋利。

2016年7月，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇涉嫌贪污受贿，受贿金额预估在千万元以上。

2017年4月，阿里巴巴集团廉正合规部发布处罚公告，宣布永久关闭平台上36家以不正当手段谋取利益的商家店铺。阿里集团重申“对腐败事件零容忍”，涉事商家永不合作，涉事员工永不录用。

仔细梳理阿里的反腐之路，有几个特点：1、2012年是里程碑式的时间节点，此后，阿里在组织和架构上，做了充分的准备；2、随着阿里反腐制度的落地以及反腐工作开展，阿里无论是公司治理抑或是企业效应、平台生态，都在逐渐攀升、强化；3、阿里反腐的负责人，都是阿里巴巴合伙人。

阿里巴巴的合伙人相当于对董事会的监督，不是取代董事会管理企业，最重要的是推动实现阿里巴巴的使命、愿景和价值观，要成为合伙人，基本条件要达到——“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

由阿里合伙人负责反腐，一方面是体现了阿里对腐败的零容忍，也因为合伙人的特殊影响力，能够真正做到反击腐败“无论层级”，做好内控，另一方面，也是强化阿里文化与价值观的某种象征——捍卫底线。

至此，阿里巴巴的内控和反腐系统日臻完善。

公司越大，越重视审计！

不仅仅阿里。现在的互联网巨头公司都在积极做好内控，杜绝腐败滋生。

京东内控合规部：贪10万，花一千万查你！

8月23日京东集团在“廉洁京东”微信公众号上发布了《京东集团反腐通知》

从这则通知中得知有4人因贪污、行贿、受贿被辞退并被刑拘带走，还有12人因为贪污而被辞退！

在京东最“狠”的部门是内控合规部

京东的内控合规部门的职能是：

1. 内控合规部是京东集团唯一被授权从事腐败行为调查的专职部门，直接向京东集团 CEO 汇报，从治理结构上保障了举报受理和调查工作的独立性和客观性；

2. 内控合规部将举报的保密工作放在首位，对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程，对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密；

百度的职业道德建设部

百度内部，由百度的职业道德建设部负责规范员工行为、强化价值观建设等工作，该部门具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。

美团“重案六组出击”

12月3日，美团发布生态反腐处罚公告：包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处，其中外卖渠道高级总监因触犯公司高压线被公司解除劳动合同。

美团这次公告披露的数据也相当惊人：2018年2月至今，美团“重案六组”在业务、HR、风控、技术、IT、内控、内审等团队支持下，调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。其中，内部员工贪腐及其他违纪刑案11起，涉案员工16人，社会人员14人。

万达审计部门：让人丧胆

万达审计部门的反腐力度在业界也是十分知名的。据多家媒体报道，8月1日上午，建国门的万达总部，两名万达高管尹建武、金震因涉嫌利用职务便利谋取私利被朝阳警方带走。举报并查证的正是万达的审计部门——这个让很多万达人闻风丧胆的部门。

名称如何，他们的目的都是一个：审计内部员工的行为规范！我们发现公司越大，越重视公司的内部审计体系，杜绝腐败行为的存在。

在外人看来互不相让的百度、阿里、腾讯，实际上每年都会有一次从财务到内审还有反腐部门的聚会，三家轮流坐庄，互相交流。

名称如何，他们的目的都是一个：审计内部员工的行为规范！我们发现公司越大，越重视公司的内部审计体系，杜绝腐败行为的存在。

审计：任何企业不可或缺的一部分！

在很多人的印象里，企业不太重视内审制度，只有像阿里、百度、京东、万达体量如此之大的公司才会形成完整的内控系统。注会菌在招聘网站看到阿里廉政合规部门的招聘信息：

1. 五年以上工作经验，有在阿里工作三年以上者优先考虑；
2. 原则性及保密意识强，善于沟通及团队协作，对事物敏感度高，有较强的逻辑分析能力，抗压能力好；
3. 有某方面业务专长，如调查、法务、审计、内控、数据分析工作经历的优先。

看要求，对比之前出的关于万达、京东审计的文章中审计经理的要求相差不大，看来大公司对于内审人员的期待都是一样的。而阿里、百度这样的公司也是如此。

企业重视内审的直接目的正如京东和万达表现的那样，将企业的风险降到最低：自己查出问题总比外部曝光问题要好吧？将一切风险和损失降到最低，是内审机制存在的最大意义。

来源：注册会计师，钛媒体等 （部分节选）