内婶儿/文

近期，内婶儿看到多起员工职务侵占的案件，其中山西某机械公司某区域经理，更是因此获刑七年，可谓引人深思，发人深省。

话说，山西某机械有限公司前区域经理刘某，任职以来，多次骗取他人信任签订合同，侵占公司资金66.0264万元，给公司造成损失共计114.1520万元。近日，太原市中级人民法院作出终审判决，判处刘某某有期徒刑七年，并处罚金人民币60000元。

据案件披露信息显示：

2008年5月，刘某入职且担任山西某机械有限公司担任区域经理一职，负责该公司代理的挖掘机在吕梁地区的销售、结款等工作。

2014年10月，刘某某利用职务便利，私自将公司的一辆挖掘机以31万元价格销售给邱某。为掩盖其私自销售挖掘机的犯罪事实，刘某某骗取亲友李某某信任，由李某某与公司签订关于挖掘机的工程机械融资租赁合同，并约定李某某分期支付32.9万元购买挖掘机，李某某签订该分期合同后，刘某某分期支付给公司挖掘机车款合计23.95万元，将剩余70500元非法占为己有。

刘某某以同样的方式，先后骗取客户李某、任某、杨某、王某、曹某某等人，共将应交回公司的挖掘机款合计66.0264万元，非法占为己有。

2014年12月，公司需租房，刘某某便伪造了一份与闫某某的租房合同，合同约定租金为3.15万元，刘某某仅支付给闫某某房屋租金0.8万元，剩余2.35万元占为己有。综上，刘某某共侵占公司资金66.0264万元，给公司造成损失共计114.1520万元。最终，刘某被判处有期徒刑七年，并处罚金人民币60000元。
内婶儿注意到，近年，企业员工因职务侵占被判刑、接受处罚的新闻频频见诸报端，那么到底什么样的行为，才属于职务侵占呢？

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
而在上述案件中，刘某与客户私自签订合同，并骗取他人信任，从中赚差价，利用了职务上的便利条件。而且非法占有的金额较大，这都符合职务侵占罪的定义。

其实，无论企业还是员工，都不愿意看到此类事情频频发生。面对高发的职务侵占案件，内婶儿更愿意相信，并不是企业的员工变坏了，更可能是社会、企业发现违法行为、打击腐败现象的意愿与能力增强了。

而在发现和打击能力增强的同时，我们是应该为此庆功还是更应该为此反思呢？内婶儿认为我们有值得庆祝的地方，毕竟事后发现是一种纠错，也是一种威慑力的体现。

但，我们更应该反思，我们还有很多事前的工作可以做，让那一小撮人也不敢腐败、不想腐败，拯救他们于犯罪之边缘。

内婶儿认为，从单位的角度，至少还有以下方面值得我们反思：

1.企业文化与内控基调方面，反腐败促廉洁方面的宣传是否充分有效？

2.制度与内部控制流程建设，是否存在重大漏洞或缺陷，给某些人可乘之机？

3.监督机制，是否有专门职责部门负责内部控制的评价和监督？

4.业绩指标，是否合理，是否给员工造成超常规的压力？

5.薪酬绩效，是否符合市场公允水平，是否容易让员工因差距铤而走险？

当然，企业的种种不足不可能与员工腐败的构成必然因果联系，出现此类违法事件，最应该反思的当然是违法人员本人！

须知：增强法制意识、摒弃贪念，以积极阳光的心态、通过合法劳动持续向前，方为正道！

动动小手，让朋友们一起阅读吧！